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解除劳动合同后经济补偿的标准有哪些?经济赔偿金计算依据是什么?【太阳成官网】

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解除劳动合同后经济补偿的标准有哪些?经济赔偿金计算依据是什么?【太阳成官网】

2021-10-04  点击量:

本文摘要:我们都告诉劳动合同有签定大自然也有中止的时候,所谓中止劳动合同也就是双方当事人因为短时间提早中止劳动合同的法律效力,中止双方的关系。

我们都告诉劳动合同有签定大自然也有中止的时候,所谓中止劳动合同也就是双方当事人因为短时间提早中止劳动合同的法律效力,中止双方的关系。公司是无法无理由的中止与劳动者的劳动合同的,否则就不会拒绝给经济赔偿金,那么中止劳动合同后经济补偿的标准有哪些?经济赔偿金工资标准计算出来的依据是什么?接下来就由小编入大家讲解一下! 1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位中止劳动合同的,用人单位不应根据劳动者在本单位的工作年限,每剩一年发给相等于一个月工资的经济补偿金,最少不多达12个月。工作时间反感一年的按一年的标准发给经济补偿金。

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2、劳动者患病或非因工身负重伤,无法专门从事原工作,也无法专门从事用人单位另行安排的工作而中止劳动合同的,用人单位不应按其在本单位的工作年限,每剩一年发给相等于一个月工资的经济补偿金,同时还不应发给不高于6个月工资的医疗退休金,患重病和绝症的还不应减少医疗退休金,患重病的减少部分不高于医疗退休金的50%,患绝症的减少部分不高于医疗退休金的100%。3、劳动者无法胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任工作,由用人单位中止劳动合同的,用人单位不应按其在本单位工作的年限,每剩一年发给相等于一个月工资的经济补偿金,最少不多达12个月。

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4、劳动合同议定时所依据的客观情况再次发生根本性变化,导致原劳动合同无法遵守,经当事人协商无法就更改劳动合同达成协议,由用人单位中止劳动合同的,用人单位不应按其在本单位工作的年限,每剩一年发给相等于一个月工资的经济补偿金。5、用人单位濒临破产展开法定整顿期间或生产经营状况再次发生严重困难,必需裁减人员的,用人单位不应按被裁减人员在本单位工作的年限,每剩一年发给相等于一个月工资的经济补偿金。

但是,在下列情况下,用人单位可以不缴纳经济补偿金: 1、在试用期间被证明不合乎任用条件的; 2、相当严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、相当严重渎职,营私舞弊,对用人单位利益导致根本性伤害的; 4、被依法追究刑事责任的。经济赔偿金工资标准计算出来的依据是什么? 一、用人单位依法中止劳动合同 1、协商中止经济补偿金=工作年限×月工资(多达12年的,按12年算数) 2、因病或非因工受伤中止经济补偿金=工作年限×月工资+医疗退休金(不高于6个月工资,重病特50%,绝症特100%) 3、无法胜任中止经济补偿金=工作年限×月工资(多达12年的,按12年算数) 4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资 6、逾期保险费经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%) 二、用人单位不缴纳经济补偿金的赔偿金 赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N 三、因用人单位不签定劳动合同或合约违宪赔偿金 赔偿金1= 奖赏工资收入×200% 赔偿金2= 医疗费用×25% 四、劳动者中止劳动合同 违法中止赔偿金=任用费用+培训费用+必要经济损失+誓约的其他赔偿金费用 劳动者违背保密条款赔偿金=被侵犯的经营者的损失(或侵权人因侵权行为取得的利润)+合理的调查费用 五、连带赔偿金责任 赔偿金总额=必要经济损失+因提供商业秘密给原用人单位导致的经济损失(用人单位分担70%以上) 以上就是小编入大家整理的涉及资料,青睐参看!。


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